# 简历 — 林徐乐


## 林徐乐 Xule Lin

### 英国伦敦帝国理工学院 (Imperial College London) 南肯辛顿校区，伦敦 SW7 2AZ

### [xule.lin@imperial.ac.uk](mailto:xule.lin@imperial.ac.uk) | [linxule.com](https://linxule.com/)

# 学术任职

- SKEMA商学院 (SKEMA Business School)，巴黎，2026年8月起
	- 助理教授，SKEMA人工智能中心

# 教育背景

- 帝国理工商学院 (Imperial Business School)，英国伦敦，2019 – 2025
	- 哲学博士，管理学与创业学
	- 论文题目：重新思考组织设计：去中心化自治组织 (DAOs) 中代币赋能的协调与治理适应 (_Rethinking Organizational Design: Token-Enabled Coordination and Governance Adaptation in Decentralized Autonomous Organizations (DAOs)_)(**Mike Wright教授纪念奖**，最佳博士论文)
	- 论文委员会：Erkko Autio、Ying-Ying Hsieh、柯文凯 (Kevin Corley)、Viviana Fang He(伦敦大学学院 UCL)
- <br/>芝加哥大学 (University of Chicago)，美国，2018 – 2019
	- 非学位研究生 (Graduate Student At-Large)
- <br/>圣母大学 (University of Notre Dame)，美国，2011 – 2016
	- 会计学硕士 (MSc in Accountancy) 与工商管理学士(会计方向)(BBA in Accounting)

# 研究兴趣

我致力于发展"算法时代"的组织理论，研究当人类与算法系统共同决定结果时，组织如何进行协调。我的研究问题包括：什么治理机制能够实现有效运作？<span class="accident">什么样的组织形式正在涌现？</span>在实证层面，我研究：(1) 去中心化自治组织 (DAOs) 中的代币治理 (token governance)，识别代币二元性 (token duality)、选择性中心化 (selective centralization) 和结构化透明度 (structured transparency) 等机制；(2) 组织环境中的人机协作 (human-AI collaboration)，揭示协调模式和新兴组织能力；(3) 传统手工艺组织作为历史参照案例。在方法论层面，我开创了SIGNA框架：一种人工智能增强的定性研究方法，在保持诠释深度的同时实现计算规模的分析，适用于组织研究和社会科学研究。

# 奖项与资助

- Mike Wright教授纪念奖，最佳博士论文，管理学与创业学系，帝国理工商学院，2026
- <br/>[2024年战略管理学会 (SMS) 年会博士生研究论文奖](https://www.strategicmanagement.net/award/sms-annual-conference-phd-paper-prize/)，2024
	- Lin, X., Hsieh, Y.-Y., & Autio, E. (2024). _Tokens' Dual Role in DAOs: Enabling Collective Governance and Shaping Outcomes_.
- <br/>[Anthropic Claude for Education](https://www.anthropic.com/news/introducing-claude-for-education): Student Builder Program，2025
- <br/>[Cohere for AI Research Grant Program](https://cohere.com/blog/c4ai-research-grants?ref=cohere-ai.ghost.io): API额度，2024
- <br/>[OpenAI Researcher Access Program](https://openai.com/form/researcher-access-program): API额度，2024
- <br/>[Google Cloud Research Credits Program](https://cloud.google.com/edu/researchers): 资助编号GCP19980904，2023
- <br/>[Gitcoin Grants](https://grants.gitcoin.co/): 第19轮，Metagov治理研究专项，2023
- <br/>[Radical Exchange Foundation](https://www.radicalxchange.org/): 学生奖学金，2019 & 2022

# 发表论文

- Lin, X., & Corley, K. G. (2026). _Interpretive Orchestration: An Essay Exploring the Epistemic Intersection of Human Intuition and Machine Intelligence_. 《战略组织》_Strategic Organization_. https://doi.org/10.1177/14761270261448645 [在线优先发表] [[SSRN]](https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=6629679) | [[GitHub]](https://github.com/linxule/interpretive-orchestration-paper)
	- 受邀理论贡献，提出"诠释性编排" (interpretive orchestration) 框架，将定性研究者重新定位为人机协作的编排者，应对两大认识论挑战：将隐性知识转化为AI可处理的形式(翻译挑战)，以及对"1.5阶数据" (1.5 order data)——通过计算得出但需人类诠释才具理论意义的模式——行使学术判断(判断挑战)。提出三种战略模型(苏格拉底式、欧几里得式、维特鲁威式)以维护认识论责任。

# 审稿中论文

- Weiss, T., Rindova, V., McClellan, B., & Lin, X., with Corley, K. G. _Curating Entrepreneurial Possibilities._ 《管理学会期刊》_Academy of Management Journal_. [第二轮返修]
	- 注：为盲审目的对标题进行了改写
	- 研究创业者如何识别和发展战略机会。展示了SIGNA的适用性：AI增强的扎根理论 (grounded theory) 分析使大规模创业数据的模式识别成为可能。
- <br/>Baldwin, C. Y. (哈佛商学院) & Lin, X. (2025). _Technological Paradigms, Trajectories, and Revolutions: On Pin Factories and Tailored Suits_. [书籍章节审稿中]
	- 基于Giovanni Dosi的技术轨迹框架，研究服装行业的组织范式——从别针工厂到定制裁缝再到数字平台。识别了与理解算法组织相关的手工艺协调原则。

# 工作论文

- Lin, X., Hsieh, Y.-Y., & Autio, E. (2025). _Tokens' Dual Role in DAOs: Enabling Collective Governance and Shaping Outcomes_. [撰写中]
	- 识别了三种使混合人机组织协调成为可能的治理机制：代币二元性 (递归式市场-权威动态)、选择性中心化 (去中心化系统内的功能性权威) 和结构化透明度 (信息架构管理)。基于MakerDAO、Synthetix和Compound的2490万字治理话语。
	- 获得[战略管理学会 (SMS) 年会博士生研究论文奖](https://www.strategicmanagement.net/award/sms-annual-conference-phd-paper-prize/)，2024
- <br/>Lin, X., Hsieh, Y.-Y., & Autio, E. _How Do Algorithmic and Social Governance Drive Governance Adaptations in Decentralized Organizations?_ [撰写中]
	- 研究组织在整合算法决策系统时如何调整治理结构。揭示社会治理与算法治理如何互动以塑造组织适应模式。
	- 战略管理学会 (SMS) 年会研究方法论文奖提名，2023
	- 战略管理学会 (SMS) 年会博士生研究论文奖提名，2023
- <br/>Lin, X., & Corley, K. G. (2025). _Preserving Researcher Agency When Adding AI Tools to a Grounded Theory Study: Introducing Scalable Inductive Grounded NLP Approach (SIGNA)._ [撰写中]
	- 研究基础设施，使社会科学领域的定性研究者能够分析大规模数据(2490万字，17.7万份提案)，同时保持诠释严谨性。解决了在计算规模上研究组织现象而不失去理论深度的瓶颈。展示了可迁移性：已应用于组织战略(AMJ修改中)、DAO治理(博士论文)和创业过程。
	- 获得OpenAI Researcher Access Program资助，2024
	- 获得Cohere for AI Research Grant Program资助，2024
	- 获得Google Cloud Research Credits Program资助，2023
- <br/>daogov: DAO治理协调公开数据集 [数据准备阶段]
	- 78个去中心化组织，26万条治理讨论，约4030万字的审议和决策记录
- <br/>Lin, X. (2025). _Cognitio Emergens: Agency, Dimensions, and Dynamics in Human–AI Knowledge Co-Creation_. [[arXiv预印本]](https://arxiv.org/abs/2505.03105)
	- 将人机认识论伙伴关系作为共同进化系统的框架。研究能动性配置、认识论维度和伙伴关系动态，包括研究者失去对其正式认可的知识的诠释控制的条件。
- <br/>Lin, X. (2025). _AI Organizational Preferences_. [撰写中]
	- 使用UK AISI的Inspect框架研究大语言模型 (LLMs) 组织认知中的稳定模式。研究前沿模型在推理组织结构时是否表现出一致的内部特征。
	- ERA:AI Fellowship入围者，2025
- <br/>Lin, X. (2025). _The Polanyi Inversion: Epistemic Alienation in Human-AI Knowledge Systems_. [为《管理学会评论》_Academy of Management Review_ 撰写中]
	- 理论化人机知识系统中的认识论异化：当组织能够表达它们无法独立验证的知识——讲述超出其所知的内容——时会发生什么。

# 公共学术

- [**Research Memex**](https://research-memex.org)
  - 与Claude模型共同开发(2025)
  - 源于与Erkko Autio共同教授系统性文献综述的人机研究协作框架
  - 应用诠释编排 (Interpretive Orchestration) 原则的AI增强研究工作流的综合文档
- <br/>[**LOOM (Locus of Observed Meanings)** 系列](/writing/series/loom/)([GitHub](https://github.com/linxule/loom))
  - 与柯文凯 (Kevin Corley，帝国理工学院) 和AI协作者(如Claude、o1 pro)合作
  - 短篇论文，研究AI增强定性研究和组织分析中的方法论问题。例如：
    - [Dialogue as Method: A Letter on Knowledge Co-Creation in the Age of AI](/writing/loom-iv-dialogue-as-method/)
    - [The Third Space: Where Intelligence Emerges Through Human-AI Dialogue](/writing/loom-v-the-third-space/)
    - [The AI Whisperer: How AI Is Transforming Research](/writing/loom-xii-the-ai-whisperer/)
- [**Organizational Futures** 系列](/writing/series/organizational-futures/)
  - 短篇论文，反思后AGI时代的组织未来。例如：
    - [Post-AGI Organizations: AIs' Blind Spot and Ours](/writing/post-agi-organizations/)
- Legenvre, H., Autio, E., & Lin, X. (2025). [The Future of AI Language Models (LMs): Three Scenarios That Could Reshape Business and Society](https://www.europeanbusinessreview.com/the-future-of-ai-language-models-lms-three-scenarios-that-could-reshape-business-and-society/). 《欧洲商业评论》_The European Business Review_.

# 组织研讨会

- [_Human & Artificial Intelligence in Organizations (HAIO): Interdisciplinary Impact_](https://haiosymposium.com/)
	- 研讨会，2024年9月，帝国理工学院
	- 共同组织者：柯文凯 (Kevin Corley，管理与创业系)、Chris Tucci (Imperial-X)、David Shrier(数字化转型中心)、Mark Kennedy(数据科学研究所)
	- 嘉宾：Jennifer Ding(艾伦图灵研究所)、Lujain Ibrahim(牛津大学)、Winnie Street (谷歌研究院)、Kevin R. McKee (谷歌DeepMind)、Aidan Peppin (Cohere for AI)、Martin Anthony(伦敦政经学院)、Susan Scott(帝国理工学院)
- <br/>_Humans and Algorithms in Organizations: Navigating the Intersection of Blockchain and AI_
	- 小组研讨会，管理学会年会 (AOM)，2024(伊利诺伊州芝加哥)
	- 共同主席：Magnus van Haaren(鹿特丹管理学院)& Carlos Santana(挪威科技大学)
	- 嘉宾：Oliver Baumann(南丹麦大学)、Robert Wayne Gregory(密歇根大学)、Hanna Halaburda(纽约大学斯特恩商学院)、Vivianna Fang He(圣加仑大学)、Alex Murray(俄勒冈大学)
- <br/>_Web3 Decentralization: Blockchain Technologies' Impact on Modern Organizational Governance_
	- 小组研讨会，管理学会年会 (AOM)，2023(马萨诸塞州波士顿)
	- 共同主席：Magnus van Haaren(鹿特丹管理学院)& Wenqian Wang(香港浸会大学)
	- 嘉宾：Ethan Bernstein(哈佛商学院)、Hanna Halaburda(纽约大学)、Ying-Ying Hsieh(帝国理工学院)、Alex Murray(俄勒冈大学)、Joana Pereira(利兹大学商学院)、Jean-Philippe Vergne(伦敦大学学院)

# 学术报告

- _Thinking Through AI: Literature Review as Scholarly Practice_
	- [New Scholars](https://www.youtube.com/@NewScholars) [Generative AI Series](https://www.youtube.com/playlist?list=PLbJ0geV0NuEjz4-eIr5EImLRafrGoltK0)，线上，2026([视频](https://linxule.com/talks/thinking-through-ai-01/))
	- 将文献综述视为学术实践：提出三项导向原则，开展跨三种 AI 配置的现场演示与动手实践环节
- <br/>_Rethinking Human-AI Collaboration in Interpretive Research_
	- [New Scholars](https://www.youtube.com/@NewScholars) [Generative AI Series](https://www.youtube.com/playlist?list=PLbJ0geV0NuEjz4-eIr5EImLRafrGoltK0)，线上，2026([视频](https://linxule.com/talks/rethinking-human-ai-collaboration-interpretive-research/))
	- 与柯文凯 (Kevin Corley) 合作
	- 引入天体隐喻探讨人机协作，研究AI增强定性研究中的认识论责任
- <br/>_Tokens' Dual Role in DAOs: Enabling Collective Governance and Shaping Outcomes_
	- 战略管理学会 (SMS) 年会，伊斯坦布尔，2024
- <br/>_Rethinking Organizational Design: Governance of Decentralized Autonomous Organizations (DAOs)_
	- CCC博士会议，华盛顿大学奥林商学院，圣路易斯，2024
- <br/>_How Do Algorithmic and Social Governance Drive Governance Adaptations in Decentralized Organizations?_
    - SEI研究日，帝国理工商学院，伦敦，2023
    - 战略管理学会 (SMS) 年会，多伦多，2023
    - 爱丁堡大学商学院 (UEBS) 论文发展工作坊，爱丁堡，2023
    - SEI研究日，贝叶斯商学院 (Bayes Business School)，伦敦，2022
- <br/>_MakerDAO Demystified: Exploring the Decentralized Nature of a Stablecoin Ecosystem_
    - 英国金融科技学术网络 (UKFAN) 年会，伦敦，2023
- <br/>_Commons and Tokens—Governance Modes in Decentralized Autonomous Organizations (DAOs)_
    - 管理学会年会 (AOM)，线上，2021

# 客座讲座

- _What AI Tool to Pick When_
	- Learning to Research with AI，IDEA Lab，帝国理工商学院，2026([幻灯片](https://linxule.com/talks/what-ai-tool-to-pick-when/))
	- 基于验证可行性和解空间匹配AI工具与研究任务的框架
- <br/>_AI for Social Science: The Evolution of AI in Literature Reviews and Beyond_
	- 帝国理工商学院博士项目系统性文献综述模块，2023 & 2024([幻灯片](https://linxule.com/talks/ai-for-social-science/))
- <br/>_How will AI Transform Research Process_
	- 研究研讨会，伦敦国王学院商学院，2024
	- 受Phanish Puranam教授 (INSEAD) 邀请，主讲研讨会
- <br/>_Teaching AI to Lend a Hand: Customizing Large Language Models (LLMs) for Data, Writing & Coding_
	- 方法阅读小组，帝国理工商学院，2023 & 2024([幻灯片](https://linxule.com/talks/teaching-ai-to-lend-a-hand/))

# 教学经历

- 系统性文献综述 (Systematic Reviews)，帝国理工商学院，2025
	- 与Erkko Autio共同授课(研究型硕士模块)
	- 共同设计AI增强系统性文献综述课程；培训博士生进行战略性任务委派、输出验证和学术成果归属
	- 课程材料记录于[Research Memex](https://research-memex.org)
- 金融科技的管理、战略与创新 (Management, Strategy, and Innovation in FinTech)，帝国理工商学院，2022-2024
	- 担任 Ying-Ying Hsieh 的助教
	- 开发了教学案例，帮助学生理解集体管理和发展DAO的独特方面([案例材料](https://makerdao.daogov.info/))
- 技术与创新管理 (Technology and Innovation Management)，帝国理工商学院，2023-2024
	- 担任 Anne ter Wal 的助教
- 战略管理 (Strategic Management)，帝国理工商学院，2022-2024
	- 担任 Yuri Mishina 的助教

# 学术经历

- INSEAD，2024
	- 担任 Phanish Puranam 的研究助理
- 芝加哥大学布斯商学院 (Booth School of Business)，2018 – 2019
	- 担任 Johan Chu (MIT) 的研究助理

# 技能

- 定性研究
	- 扎根理论 (Grounded Theory)、访谈、民族志
	- [BERTopic](https://maartengr.github.io/BERTopic/index.html)、ATLAS.ti
- <br/>编程语言与软件工具
	- Python、R、TypeScript

# 研究工具与产出

- 研究基础设施
	- [Interpretive Orchestration Plugin](https://github.com/linxule/interpretive-orchestration)
		- Claude Code插件，实现三阶段人机协作方法论，配备专门代理用于诠释性定性研究
	- [OpenInterviewer](https://github.com/linxule/openinterviewer)
		- 开源AI定性研究访谈平台，支持大规模自适应访谈，具备研究管理和跨访谈综合分析功能
	- [Memex Plugin](https://github.com/linxule/memex-plugin)
		- Claude Code插件，实现跨会话的持久化、可搜索协作记忆，以结构化备忘录存储于Obsidian知识库
- <br/>人机协作AI系统
	- [Vox MCP Server](https://github.com/linxule/vox-mcp)
		- 面向MCP客户端的多模型AI网关，支持8个提供商及本地模型，具备对话线程管理，无系统提示注入
	- Lotus Wisdom MCP Server([GitHub](https://github.com/linxule/lotus-wisdom-mcp) & [Smithery](https://smithery.ai/server/@linxule/lotus-wisdom))
		- Model Context Protocol服务器，通过多视角推理实现结构化沉思式问题解决
	- Multi-Agent AI Systems for Collaborative Research([视频演示](https://www.linkedin.com/posts/linxule_ai-accountability-privacy-activity-7214639418110803969-oe2y) | [博客文章](https://www.linkedin.com/pulse/exploring-potential-multi-agent-ai-systems-research-beyond-xule-lin-3odjc))
		- 通过OpenRouter编排基于角色的AI讨论的Streamlit应用，用于人机协作研究
	- Interactive Knowledge Building Chatbots([GitHub](https://github.com/linxule/openai-assistants-discord-bot))
		- 使用OpenAI Assistants API的Discord机器人，具有来源归属和验证功能
		- 使用LangChain和Streamlit的RAG应用，用于可验证的知识探索
- <br/>AI研究工具与框架
	- AI提示工程框架 (AI Prompt Engineering Framework)
		- [AI Research Prompts](https://github.com/linxule/prompts)：系统性策划的提示，通过认知技术和专门的任务解决方案增强LLM能力，用于研究语言模型行为和人机交互
	- 研究用定制GPTs (Custom GPTs for Research)
		- [BERTopic Navigator](https://chat.openai.com/g/g-FvlPlwLn1-bertopic-navigator)：整合ChatGPT与BERTopic，实现增强的主题建模
		- [Red Pen Scholar](https://chat.openai.com/g/g-wDUM3ows9-red-pen-scholar)：基于芝加哥大学Little Red Schoolhouse写作项目原则的写作助手，提供透明反馈
		- [Academic Notes Assistant](https://chat.openai.com/g/g-pIFoLpzVx-academic-notes-assistant)：用于系统性来源归属和验证的研究工具
- <br/>研究资源与知识库
	- HuggingFace：[Management & Organization Research Collection](https://huggingface.co/collections/linxule/papers-haio-67262052e8dab420994a9343)
		- 关于人机交互、AI治理和负责任开发的策划论文
	- GitHub：["Make LLMs Better" Collection](https://github.com/stars/linxule/lists/make-llms-better)
		- 道德提示、负责任数据处理和透明工作流的最佳实践

# 审稿服务

- 特约审稿人
	- 战略管理学会年会 (SMS Annual Conference)，2024至今
	- Data for Policy，"解码未来：人工智能的可信治理？" (Decoding the Future: Trustworthy Governance with AI?)，伦敦，2024
	- 管理学会年会 (AOM Annual Meeting)，2021至今
	- 《管理学会发现》_Academy of Management Discoveries_，特别研究论坛 (SRF) "工作未来的人性面：理解人在塑造变化世界中的角色"，2022

# 服务

- 学生代表
	- [伦敦定性研究社区 (London Qualitative Community, LQC)](https://londonqualcommunity.com/)，2023至今
		- 建设网站并设计标志
	- [组织中的去中心化 (Decentralization in Organizations, DiO) 社区](https://dio-community.org/)，2023至今
		- 建设网站并设计标志
	- 研究方法与分析进步联盟 (CARMA)，2021至今
- <br/>志愿者
	- SMS第42届年会，伦敦，2022
	- 企业、数字与复杂加速国际研讨会 (International Symposium on Corporate, Digital and Wicked Acceleration)，2022
	- 博士生教职员委员会，帝国理工商学院，2019 – 2020
- <br/>贡献者
	- _Administrative Science Quarterly_ 学生博客，2020
		- Lin, X., & Scholz, N. (2021). Ter Wal, Criscuolo, McEvily and Salter (2020). Dual Networking: How Collaborators Network in Their Quest for Innovation. _The ASQ Blog_. [链接](https://asqblog.com/2021/06/26/ter-wal-criscuolo-mcevily-and-salter-2020-dual-networking-how-collaborators-network-in-their-quest-for-innovation/).

# 专业协会

管理学会 (Academy of Management, AOM)<br/>
战略管理学会 (Strategic Management Society, SMS)<br/>
研究方法与分析进步联盟 (CARMA)<br/>
组织设计社区 (Organizational Design Community, ODC)<br/>
伦敦定性研究社区 (London Qualitative Community, LQC)<br/>
组织中的去中心化 (Decentralization in Organizations, DiO)

# 语言

普通话(母语)<br/>
英语(流利)<br/>
英语盲文(一级)

# 推荐人

- **[Erkko Autio](https://www.imperial.ac.uk/people/erkko.autio)** FBA，技术创业讲席教授，帝国理工商学院
	- 邮箱：[erkko.autio@imperial.ac.uk](mailto:erkko.autio@imperial.ac.uk)
- <br/>**[Ying-Ying Hsieh](https://www.imperial.ac.uk/people/y.hsieh)**，创新与创业助理教授，帝国理工商学院
	- 邮箱：[y.hsieh@imperial.ac.uk](mailto:y.hsieh@imperial.ac.uk)
- <br/>**[柯文凯 (Kevin Corley)](https://www.imperial.ac.uk/people/k.corley)**，管理与创业系主任，帝国理工商学院
	- 邮箱：[k.corley@imperial.ac.uk](mailto:k.corley@imperial.ac.uk)